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一、工伤认定半月板损伤为旧伤

若工伤认定中半月板损伤被判定为旧伤，通常该损伤不能认定为此次工伤所致，不能享受因本次工伤引发该损伤对应的工伤保险待遇。

但员工若对该认定结果存在异议，有相应的救济途径。可以在规定期限内，收集相关证据来证明此次受伤与工作存在关联，比如提供近期的工作记录、事故现场证人证言等，向作出认定的劳动保障行政部门提出书面复查申请。也能依法向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，要求重新认定。还可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法途径来维护自身权益。

在处理这类问题时，要及时与用人单位沟通，了解单位对于此事的态度和处理办法。同时，务必妥善保存好相关的医疗诊断证明、病历等资料，这些都可能成为后续维权的关键证据。

二、工伤自己需要保留什么证据

工伤发生后，劳动者需保留以下几类关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明。没有劳动合同的，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明与用人单位存在劳动关系。

2.工伤发生证据：现场的目击证人证言，能还原事故发生经过；报警记录、事故现场的监控视频、照片等，可证实工伤发生的时间、地点和原因。

3.医疗证据：就诊时的病历、诊断证明、检查报告、出院小结等，明确受伤情况和治疗过程；医疗费用票据，用于后续的费用报销和赔偿计算。

4.其他证据：用人单位对工伤的处理意见、沟通记录等，若涉及职业病，职业健康检查报告、职业史证明等也是重要证据。

保留这些证据，能在申请工伤认定、劳动能力鉴定和获取赔偿时，有力维护自身合法权益。

三、工伤鉴定通知下来后怎么办

工伤鉴定通知下来后，可按以下步骤处理：

1. 明确鉴定结果：仔细查看鉴定结论，确认伤残等级、护理依赖程度等关键信息。若对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。

2. 与单位协商赔偿：依据鉴定结果和相关法律法规，计算应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。与用人单位进行协商，要求其支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、鉴定报告、医疗费用票据等，以支持自己的诉求。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

5. 落实赔偿：若获得赔偿判决或达成赔偿协议，要监督用人单位及时履行赔偿义务。若用人单位拒不执行，可向法院申请强制执行。

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