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一、员工弄虚作假认定工伤吗
员工弄虚作假申请工伤认定，通常不能认定。工伤认定需以真实情况为依据，遵循《工伤保险条例》等相关规定。
依据法律，认定工伤要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若员工弄虚作假，所提供材料与实际情况不符，无法证明符合工伤认定条件。
《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
若社保行政部门在调查核实中发现员工弄虚作假，会驳回工伤认定申请。若已认定并支付待遇，会依法追回。所以，员工应如实提供工伤认定所需材料，否则不仅无法认定工伤，还可能面临法律责任。
二、员工下班多长时间算工伤
员工是否构成工伤，并非单纯依据下班时间来判定，而是要结合多个条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
对于“上下班途中”的界定，应综合考虑合理时间与合理路线。合理时间包括职工正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间，还有因合理事由引起变动的时间等。例如，下班途中顺道买菜、接孩子等，只要路线合理，也可认定为在合理的下班途中。
所以，不存在下班多长时间就算工伤的固定标准。关键在于是否是在合理的下班时间、合理路线上，且因非本人主要责任的特定事故受伤。若职工认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，由该部门进行认定。
三、员工受伤公司认定工伤吗
员工受伤后，公司是否认定工伤需根据具体情况判断。
一般而言，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
公司有义务在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接向社会保险行政部门提出申请。
最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据调查核实情况作出决定，并非由公司单方面认定。
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