一、员工弄虚作假认定工伤吗 员工弄虚作假申请工伤认定，通常不能认定。工伤认定需以真实情况为依据，遵循《工伤保险条例》等相关规定。 依据法律，认定工伤要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

一、被人打轻伤对方也作假怎么办 被人打成轻伤，若对方作假，可采取以下措施维护自身权益。 第一，收集证据。自行收集与案件相关的各类证据，比如现场的监控视频，它能直观呈现事件发生的全过程；现场证人的证言，证人对事件的描述