【摘要】中天法律咨询网为您整理了《民营公司倒闭员工有什么赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、民营公司倒闭员工有什么赔偿
民营公司倒闭，员工可获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
支付流程上，公司需在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司应在办结工作交接时支付经济补偿。
若公司倒闭后未依法支付员工经济补偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。
二、公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿
公司倒闭时，怀孕员工依法享有相应赔偿。根据相关法律，公司与员工的劳动关系因倒闭而终止，需支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于怀孕员工，除上述经济补偿外，还需考虑其特殊情况。若因公司倒闭导致员工生育津贴无法正常领取，公司应承担赔偿责任，赔偿数额通常以员工本应享受的生育津贴为准。
若员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。公司倒闭致使劳动合同提前终止，应额外补偿员工至哺乳期结束的工资收入，以保障员工在此期间的基本生活和医疗费用。
员工可与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、怀孕期间公司倒闭了怎么赔偿
怀孕期间公司倒闭，女职工可依法获得相应赔偿。
公司倒闭意味着劳动合同终止。按照法律规定，女职工能获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司资产在支付破产费用和共益债务后还有剩余，需优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金。若女职工有生育保险，可按规定享受生育津贴和医疗费用待遇；若公司未缴纳生育保险，相关费用由公司承担。
若公司拒绝支付经济补偿，女职工可通过以下途径维权：与公司协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，怀孕期间公司倒闭，女职工的合法权益受法律保护，应积极维护自身权益。
以上是关于民营公司倒闭员工有什么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
