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一、员工自愿放弃社保承诺书有效吗
员工自愿放弃社保承诺书无效。
依据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险、缴纳社会保险费是法律赋予用人单位和劳动者的强制义务，不能通过当事人双方协商进行变更或放弃。
从权益保障角度看，社会保险是国家为员工的生活、医疗等提供的保障，涉及社会公共利益。员工签署放弃社保承诺书，虽看似是个人意愿，但会使自身丧失应有的社会保障，面临疾病、工伤、失业等风险时缺乏保障。
从法律后果方面，若用人单位与员工签订此类承诺书，即使员工自愿，当员工反悔或出现工伤等情况，用人单位仍需承担相应法律责任。劳动行政部门还会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，员工自愿放弃社保承诺书不具有法律效力。
二、员工违反公司保密协议怎么处理
员工违反公司保密协议，公司可按以下方式处理：
第一，核查协议条款。仔细查看保密协议，明确员工违约行为是否符合协议中约定的违约情形，以及对应的违约责任，如违约金数额等。
第二，收集违约证据。及时收集能证明员工违反保密协议的证据，如泄露的商业秘密资料、与第三方的沟通记录等。这些证据在后续处理中至关重要。
第三，内部沟通协商。与违约员工进行沟通，指出其违约行为及可能产生的后果，要求其停止违约行为，并按照协议承担责任。部分情况下，员工可能并非故意违约，通过沟通可解决问题。
第四，采取法律措施。若员工拒绝承担责任，公司可考虑通过法律途径维护权益。可向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若违约行为涉嫌犯罪，如侵犯商业秘密罪，应及时向公安机关报案。
第五，加强保密管理。处理完违约事件后，公司应对保密制度和措施进行审查和完善，防止类似事件再次发生。
三、员工意外受伤用工单位如何赔偿
员工意外受伤，用工单位的赔偿需分情况处理。
若员工与用工单位存在劳动关系且属于工伤，赔偿步骤如下：
第一步，单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二步，经认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第三步，根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若单位未为员工缴纳工伤保险，则上述费用由单位承担。
若员工与用工单位是劳务关系，根据双方过错承担相应责任。若用工单位存在过错导致员工受伤，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。赔偿可由双方协商，协商不成，员工可向法院提起诉讼。
此外，若第三人的原因造成员工受伤，员工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用工单位给予补偿，用工单位补偿后可向第三人追偿。
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