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一、中介承诺的差价没签合同算吗
中介承诺的差价即便未签合同，也可能具有法律效力。根据相关法律规定，合同订立形式不限于书面，口头形式同样有效。中介作出差价承诺，形成口头约定，若有证据证明该约定存在，此约定就受法律保护。
证据是关键。若能提供诸如聊天记录、通话录音、证人证言等，证实中介确实作出差价承诺，在法律上可认定该承诺有效。一旦中介未按承诺支付差价，构成违约，当事人可追究其违约责任。
不过，若无法提供有效证据证明中介作出过差价承诺，要主张权利就会面临困难。因为法律讲求证据，缺乏证据难以认定约定存在。
所以，遇到此类情况，当事人应积极收集相关证据。若中介拒绝履行承诺，可先尝试协商解决；协商不成，可考虑通过法律途径，向法院起诉来维护自身合法权益。
二、聊天平台收定金没签合同可以退吗
聊天平台收定金没签合同，定金是否可退需视具体情况而定。
如果是交付定金一方原因导致未能订立合同，根据定金罚则，交付定金方无权要求返还定金。例如买方交付定金后反悔，不想继续交易，这种情况下定金不能退。
若因收受定金一方原因未能订立合同，收受定金方应双倍返还定金。比如卖方收取定金后，又将商品卖给他人，此时卖方要双倍返还定金给买方。
倘若因不可归责于双方的事由，导致合同未能订立，收受定金方应当返还定金。像因不可抗力因素，使得交易无法进行，定金就应当退还。
在实际处理这类问题时，关键在于证明定金交付事实以及确定导致合同未签订的责任归属。交付定金时在聊天平台的记录可作为证据。若发生纠纷，双方可先协商，协商不成，交付定金方可通过诉讼等法律途径维护自身权益。
三、入职半年没签合同怎么办
入职半年没签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
第一，收集证据。为证明与单位存在劳动关系，应收集能证明工作的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
第二，与单位协商。可向单位提出签订书面劳动合同的要求，并指出未签合同违反《劳动合同法》规定。若单位同意签订，应明确合同的各项条款，保障自身权益。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可要求单位支付自入职第二个月起至签订合同前的双倍工资差额。
在采取行动前，要了解相关法律规定，确保自身诉求合法合理。同时，在整个维权过程中，要注意方式方法，避免激化矛盾。
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