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一、员工交通意外半责算工伤吗
在涉及到交通事故中，如果一方负有50%的责任，则根据相关规定其可以被视为工伤。
关于工伤的认定标准，以下是详细说明：当事人有以下情形出现的，应被认定为工伤：由于在工作过程中的特殊原因而离开企业以进行外部活动，并且在此期间因为工作原因遭受了身体上的伤害或遭遇了事故导致失踪。
在上下班的途中，如果当事人遭受了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，也应该被认定为工伤。
最后，法律、行政法规中明确规定的其他应当被认定为工伤的情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事.
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、员工在工作中发生交通事故负全责属于工亡吗
在特定情况下，这被认定为工业意外导致的死亡。
所谓的“工伤赔偿”，实则是指当职工遭受工业事故或罹患职业病时所得到的一系列赔偿措施，其包含了诸如承担工伤医疗费用，提供恢复健康所需之疗养费以及支付住院伙食补贴费用，乃至支付一次性的伤残补助金及劳动能力鉴定费用等等。
作为雇主与员工，都有责任严格遵守相关的安全生产和职业病防治方面的法律法规，遵循安全卫生规程和标准，以期有效地防止工伤事故的发生，并尽可能降低职业病对身体造成的危害。
