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一、员工合同到期被解除怎么赔偿
员工合同到期后被解除，赔偿情况需分情形确定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出按原工资待遇续签合同，员工拒绝，公司可不补偿。
若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工工作 3 年 4 个月，公司应支付 3.5 个月工资作为补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，员工合同到期，公司无正当理由强行解除合同，员工可要求公司支付双倍赔偿金。
二、员工犯刑事案件公司怎么处理
员工犯刑事案件，公司可按以下方式处理：
1. 依据规章制度解除劳动合同：若公司的规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违纪行为，公司可根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，公司的规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示。
2. 暂停劳动合同履行：在司法机关对员工的刑事案件作出最终判决前，公司可暂停与该员工的劳动合同履行，暂时停止发放工资、福利等待遇。
3. 配合司法机关调查：公司有义务配合司法机关的调查工作，提供与案件相关的证据和信息。
4. 保护公司利益：若员工的犯罪行为给公司造成了经济损失，公司可通过民事诉讼等法律途径，要求员工赔偿损失。
5. 关注舆论影响：刑事案件可能会对公司的声誉产生一定影响，公司应及时采取措施，做好舆论引导和危机公关工作，维护公司的形象和声誉。
公司在处理此类问题时，需严格遵循法律法规和公司的规章制度，确保处理方式合法合规。
三、员工开公司违反竞业限制了吗
判断员工开公司是否违反竞业限制，需从多方面考量。
首先要看员工与公司是否签订竞业限制协议。若未签订，一般不存在违反竞业限制的问题。若签订了，就要看协议具体条款，包括竞业限制的范围、地域和期限等。
竞业限制范围通常是与原公司有竞争关系的业务。如果员工所开公司从事的业务与原公司业务无竞争关系，即便在竞业限制期限内，也可能不构成违约。
地域方面，协议会明确限制的区域。员工在该限制区域外开展与原公司竞争业务，可能不违反竞业限制；在限制区域内则要进一步判断。
期限上，法律规定竞业限制期限不得超过两年。在规定期限内，员工开办与原公司有竞争关系的公司，就可能违反协议。
此外，公司需按协议约定向员工支付经济补偿。若公司未支付，员工可根据法律规定，以公司违约在先进行抗辩，主张不承担竞业限制义务。总之，需结合具体情况和协议内容判断员工开公司是否违反竞业限制。
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