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一、兼职工一般签什么合同
兼职工作签订的合同类型需依据兼职具体情况而定。
若从事非全日制用工兼职，通常签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是劳务兼职，即个人以完成某项特定工作为目的向用工方提供劳务，则应签订劳务合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、报酬支付、工作期限等。提供劳务者需按照约定完成工作，用工方按约定支付报酬，双方不存在劳动关系，劳务者不享受劳动者的相关权益。
此外，在校学生利用业余时间勤工助学兼职，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，双方可签订实习协议等明确权利义务。
二、兼职合同有三方协议吗
兼职合同存在三方协议的情况。一般而言，常见的兼职合同是双方协议，即劳动者与用工单位直接签订，明确双方权利义务。
但在特定情形下会出现三方协议。比如，一些通过劳务中介机构达成的兼职，会涉及劳动者、用工单位和劳务中介这三方。劳务中介为劳动者和用工单位搭建桥梁，促成兼职合作。在此三方协议里，劳务中介负责为用工单位推荐合适的劳动者，同时为劳动者寻找合适的兼职岗位。
劳动者与劳务中介约定中介服务的相关内容，像介绍工作的义务、费用等；劳动者和用工单位则约定工作内容、工作时间、报酬等；用工单位和劳务中介也会约定服务费用、推荐要求等事项。所以，兼职合同可以有三方协议，其具体内容和形式要依据实际情况和各方约定来确定。
三、在服装店兼职签合同吗
在服装店兼职是否签合同，要根据具体情况判断。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，法律并未强制要求必须签订书面合同。这种情况下，双方可订立口头协议。不过，签订书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，降低纠纷风险。
若兼职情况不符合非全日制用工特征，就应签订书面劳动合同。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，在服装店兼职，建议尽量签订合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，以维护自身合法权益。
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