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一、企业员工下班路上出车祸谁负责
企业员工下班路上出车祸，责任认定需视具体情况而定。
若员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》规定，应认定为工伤，这种情况下，工伤保险基金和用人单位需依法承担相应责任。工伤保险基金负责支付工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等；用人单位则需按照规定支付停工留薪期工资等。
若员工对车祸负主要责任或全部责任，那么一般不能认定为工伤，主要由员工自行承担相应后果，包括医疗费用、赔偿责任等。但如果事故另一方存在过错，应按照交通事故责任认定书划分的责任比例，由对方承担相应赔偿责任。比如对方车辆投保了交强险和商业险，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业险按责任比例赔付，仍有不足的由对方驾驶人承担。
此外，若企业未依法为员工缴纳工伤保险，在此种应认定为工伤的情形下，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
二、60岁上班途中遇车祸谁来赔偿
60岁上班途中遇车祸，赔偿责任划分较为复杂。
若其与用人单位构成劳动关系，且符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的情形，比如非本人主要责任等，可认定为工伤，由工伤保险基金及用人单位按规定进行赔偿。
若双方为劳务关系，提供劳务者在上班途中因第三人侵权遭遇车祸，侵权第三人应承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。同时，根据相关规定，提供劳务者也可要求接受劳务一方给予适当补偿。
若车祸责任难以明确划分，或涉及多方责任主体，需通过法律程序，如交通事故责任认定、民事诉讼等确定各方责任比例，进而确定赔偿主体及赔偿金额。
具体赔偿事宜需结合实际情况，包括事故责任认定、双方关系性质、保险购买情况等综合判断，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
三、车祸过失致人死亡可以不判刑吗
车祸过失致人死亡一般情况下是会被判刑的，但存在一些特殊情形可不被判刑。
在交通肇事案件中，如果符合以下条件可能不构成犯罪从而不被判刑：一是行为人对死亡结果的发生没有过失，比如因不可抗力或意外事件导致车祸致人死亡；二是虽然存在一定过失，但情节显著轻微危害不大，根据法律规定不认为是犯罪。
如果构成交通肇事罪，通常会被判刑。根据刑法规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
具体是否判刑要依据案件的具体事实、证据以及相关法律规定来综合判断。司法机关会全面审查案件情况，准确认定责任和情节，以作出公正的裁决。
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