一、个体户如何给员工缴纳社保 个体户为员工缴纳社保，主要有以下方式及相关步骤： 一是以单位形式缴纳。首先，个体户需携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、银行开户许可证等相关证件材料，到当地社保经办

一、中外合资企业倒闭怎么给员工补偿 关于合资企业破产后对于员工补偿办法的详细规定如下：参考该员工在合资企业中的服务时间长度，以每年为单位进行计算，并以每月工资作为补偿金额（具体而言，是指该名劳动者在合资企业破产

一、外资企业员工纠纷起诉程序如何规定 外资企业员工纠纷起诉程序通常如下： 一是确定管辖法院。一般由被告住所地或者合同履行地等有管辖权的人民法院管辖。若涉及劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或

一、公司出售股份后原来员工怎么处理 公司出售股份后对原来员工的处理方式，需依据不同情形而定。 若公司出售股份未导致公司主体资格、经营管理等实质变化，劳动合同继续有效，员工可维持原工作状态，薪资、岗位等一般按原合

一、公司改制员工如何维权 公司改制时员工可通过以下方式维权： 1.了解自身权益：熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规赋予的权益，像改制后的劳动合同变更、解除补偿等规定。比如企业改制导致劳动合同无法履行，企业

一、企业改制如何给员工补偿 企业改制给员工补偿需遵循相关法律规定。 一般而言，若企业改制导致劳动合同解除，应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

一、公司改制解散怎么赔偿员工 公司改制解散，对员工的赔偿需依相关法律规定执行。 首先，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

一、公司合并员工开除有赔偿吗 公司合并时开除员工通常有赔偿。 根据劳动法规定，公司合并并非可随意开除员工的法定事由。若公司以合并为由开除员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿

一、国企子公司合并员工怎样安置工作 国企子公司合并时员工安置工作通常遵循以下方式： 1.劳动合同继续履行：若合并不影响原劳动合同履行，原劳动合同继续有效，双方应按约定继续履行，保障员工工作岗位和权益。 2.协商变更合

一、两个公司合并员工有补偿吗 两个公司合并，员工不一定有补偿，需依据具体情况判断。 若公司合并后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等劳动条件未发生不利变化，员工通常不能获得补偿。因为原劳动合同由