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一、公司合并员工开除有赔偿吗

公司合并时开除员工通常有赔偿。

根据劳动法规定，公司合并并非可随意开除员工的法定事由。若公司以合并为由开除员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若出现特定情形，公司可不支付赔偿。如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等。但公司需承担举证责任，证明员工存在上述情形。

若公司合并开除员工，员工应先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

二、公司合并对员工有什么好处

公司合并对员工可能存在多方面好处。

其一，职业发展机会增加。合并后的公司通常规模扩大，业务多元化，这为员工提供了更多晋升渠道和岗位选择。员工可以接触到不同领域的业务，学习新技能，拓宽职业视野，提升个人综合能力，获得更广阔的职业发展空间。

其二，福利待遇有望提升。合并后公司实力增强，资金更雄厚，可能会提高员工的薪资待遇，增加福利项目。比如，改善员工的保险福利、提供更多培训机会、发放更多补贴等，从而提高员工的生活质量和工作满意度。

其三，工作稳定性提高。原本经营不善或面临风险的公司，通过合并可以优化资源配置，增强市场竞争力，降低倒闭或裁员风险，让员工有更稳定的工作环境，减少失业担忧。

其四，学习交流机会增多。来自不同公司的员工汇聚，会带来不同的工作经验和文化，员工可以在与新同事的交流合作中，相互学习、借鉴，提升自身业务水平和综合素质。

不过，公司合并也可能带来一些挑战，员工需积极适应新的工作环境和管理模式。

三、两个公司合并员工有补偿吗

两个公司合并，员工不一定有补偿，需依据具体情况判断。

若公司合并后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等劳动条件未发生不利变化，员工通常不能获得补偿。因为原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，双方应按原合同执行。

但存在以下情形，员工可能获得补偿：一是公司合并导致原劳动合同无法履行，且新公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。二是员工因公司合并，与公司协商一致解除劳动合同，公司也应按上述标准给予经济补偿。

所以，公司合并时员工能否获得补偿，关键在于劳动合同的履行情况和双方的协商结果。

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