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一、两个公司合并员工有补偿吗

两个公司合并，员工不一定有补偿，需依据具体情况判断。

若公司合并后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等劳动条件未发生不利变化，员工通常不能获得补偿。因为原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，双方应按原合同执行。

但存在以下情形，员工可能获得补偿：一是公司合并导致原劳动合同无法履行，且新公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。二是员工因公司合并，与公司协商一致解除劳动合同，公司也应按上述标准给予经济补偿。

所以，公司合并时员工能否获得补偿，关键在于劳动合同的履行情况和双方的协商结果。

二、国有独资公司合并由谁决定

国有独资公司合并由国有资产监督管理机构决定。

国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券等重大事项，需由国有资产监督管理机构决定。

不过，重要的国有独资公司合并，除了国有资产监督管理机构决定外，还应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。这里所指的重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。

国有独资公司合并时，必须严格依据国有资产监督管理机构的决定或在经过相应审核、批准程序后进行，以确保合并行为符合国家利益和相关法律规定，保障国有资产的安全与合理配置。

三、债权人可以阻止公司合并吗

债权人在一定条件下可阻止公司合并。

根据法律规定，公司合并时，应当通知债权人，并在报纸上公告。债权人自接到通知书起，有要求公司清偿债务或者提供相应担保的权利。如果公司不清偿债务或者不提供相应担保，债权人可以通过法律途径阻止公司合并。

具体操作上，债权人可先要求公司在规定期限内清偿债务或提供担保。若公司拒绝，债权人可向法院提起诉讼，请求法院确认公司合并无效。法院会依据事实和法律进行审理，若认定公司合并损害了债权人利益，且未满足债权人合理要求，可能判决公司合并无效，从而达到阻止公司合并的目的。

不过，若公司能够按照债权人要求清偿债务或提供担保，债权人通常无法阻止公司正常合并。总之，债权人有阻止公司合并的权利，但需依法行使。

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