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一、公司改制员工如何维权
公司改制时员工可通过以下方式维权：
1.了解自身权益：熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规赋予的权益，像改制后的劳动合同变更、解除补偿等规定。比如企业改制导致劳动合同无法履行，企业应支付经济补偿。
2.查阅改制方案：要求公司公布改制方案，查看其中涉及员工权益的条款，如安置方式、补偿标准等。若方案不合理或侵犯员工权益，可提出异议。
3.与公司协商：员工可推选代表和公司管理层沟通，表达诉求。协商时明确提出合理要求，如妥善安置岗位、支付足额经济补偿等。
4.寻求工会帮助：若公司有工会，可向工会反映情况，工会会代表员工和公司协商谈判，维护员工合法权益。
5.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、物业员工被打怎么维权
物业员工被打可通过以下途径维权：
1.及时报警：被打后应第一时间报警，向警方详细描述事发经过、打人者特征等信息。警方会进行调查并制作笔录，这是后续维权的重要依据。若伤情较重，可要求警方开具伤情鉴定委托书，到指定机构进行伤情鉴定。若鉴定为轻伤以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
2.主张民事赔偿：根据《民法典》，可要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。可与打人者协商赔偿事宜，协商不成的，可通过民事诉讼解决。收集好相关证据，如医院诊断证明、医疗费用票据、误工证明等，向法院提起诉讼。
3.申请工伤认定：因为工作原因被打，符合《工伤保险条例》规定情形的，可申请工伤认定。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用、伤残津贴等。需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
三、企业犯罪员工要坐牢吗
企业犯罪员工是否要坐牢，需依据具体情况判断。
若员工对企业犯罪行为不知情，未参与实施犯罪活动，通常无需承担刑事责任，不会坐牢。例如，普通员工按正常工作流程完成任务，不知晓企业的违法犯罪计划，其无犯罪故意与行为，不应被追究。
若员工参与企业犯罪活动，但在犯罪中起次要或辅助作用，可能被认定为从犯。根据法律规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如在企业诈骗犯罪中，员工受上级指使，仅负责简单的文件传递等辅助工作，可能会从轻处理，不一定会坐牢。
若员工是企业犯罪的主要实施者或组织者，起主要作用，则会被认定为主犯，需承担相应刑事责任，可能会坐牢。例如，员工策划并主导企业的偷税漏税行为，将面临法律制裁。
总之，企业犯罪时员工是否坐牢，取决于其是否知情、在犯罪中的作用等因素。
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