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一、国企子公司合并员工怎样安置工作
国企子公司合并时员工安置工作通常遵循以下方式：
1.劳动合同继续履行：若合并不影响原劳动合同履行，原劳动合同继续有效，双方应按约定继续履行，保障员工工作岗位和权益。
2.协商变更合同：因合并导致原劳动合同部分条款需变更，如工作地点、岗位等，企业应与员工协商一致，签订书面变更协议。
3.员工自愿离职：若员工因合并不愿继续留在企业，可与企业协商解除劳动合同，企业按规定支付经济补偿。
4.培训转岗：合并后可能岗位需求改变，企业可组织员工培训，将其安排到其他合适岗位。
5.裁员：当合并造成企业经营困难、人员冗余，符合法定裁员条件时，企业可按法定程序裁员，但需支付经济补偿，并优先留用特定人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等人员。
企业在安置过程中，要遵守法律法规，保障员工知情权、参与权，通过民主程序制定安置方案，确保员工合法权益不受侵害。
二、两家国企子公司合并成一家怎么办
两家国企子公司合并成一家，可按以下步骤操作：
1.董事会制订合并方案。两家子公司董事会分别拟定详细的合并方案，明确合并方式、资产整合、人员安排等关键内容。
2.股东（大）会作出决议。提交方案至股东（大）会审议，按规定由国有资产监督管理机构决定，重要的国有独资企业合并，还应经本级人民政府批准。
3.签署合并协议。合并各方就合并的相关事宜进行协商，达成一致后签署合并协议，明确双方权利义务。
4.编制资产负债表及财产清单。准确统计公司资产和负债，为后续整合提供依据。
5.通知债权人并公告。自作出合并决议之日起通知债权人，并在报纸上公告，债权人可要求公司清偿债务或提供担保。
6.办理相关登记手续。完成资产、人员等整合后，向公司登记机关办理相应的登记，包括注销被合并公司登记和变更存续公司登记。
整个过程需严格遵循《公司法》《企业国有资产法》等相关法律法规，确保合并合法合规。
三、两家公司如何合并成一家公司股东
两家公司合并成一家公司股东，通常可通过吸收合并或新设合并的方式，以下为具体步骤：
吸收合并
一家公司吸收另一家公司，被吸收公司解散。
1.股东会决议：双方公司股东会分别作出同意合并的决议。
2.签订合并协议：明确合并方式、债权债务承继等重要事项。
3.通知债权人：公司应自作出合并决议之日起通知债权人，并在报纸上公告。债权人有权要求公司清偿债务或提供相应担保。
4.办理注销与变更登记：被吸收公司办理注销登记，吸收公司办理变更登记。
新设合并
两家公司合并设立一个新的公司，原公司均解散。
1.股东会决议：同吸收合并。
2.签订合并协议：对合并后公司的注册资本、股东出资比例等进行约定。
3.通知债权人：程序与吸收合并一致。
4.办理注销与设立登记：原两家公司办理注销登记，新公司办理设立登记。
整个过程中，要确保合并程序合法合规，保护股东和债权人的合法权益。如有需要，可咨询专业律师。
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