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一、国企子公司合并员工怎样安置工作 国企子公司合并时员工安置工作通常遵循以下方式： 1.劳动合同继续履行：若合并不影响原劳动合同履行，原劳动合同继续有效，双方应按约定继续履行，保障员工工作岗位和权益。 2.协商变更合同：因合并导致原劳动合同
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