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一、公司改制解散怎么赔偿员工
公司改制解散，对员工的赔偿需依相关法律规定执行。
首先，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，公司应在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需一次性付清劳动者工资及相应经济补偿。
此外，若公司未依法支付补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得的经济补偿，并承担相应法律责任。
二、分公司撤掉怎么补偿员工
分公司撤掉对员工的补偿，需依据相关法律规定执行。
若因分公司撤掉导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体补偿事宜，员工与用人单位可先协商沟通。协商不成的，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司停业解散怎么赔偿员工
公司停业解散，对员工的赔偿需依相关法律规定执行。
首先，依据《劳动合同法》，公司应按员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
其次，公司在停业解散时，需确保优先支付员工工资、社会保险费用等。员工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
最后，若公司未依法支付赔偿，员工有权通过合法途径维护自身权益。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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