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一、无固定期限合同可以单方解除吗
无固定期限合同可以单方解除。
从劳动者角度，若用人单位存在以下情形，劳动者可单方解除：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除无固定期限合同；在试用期内提前三日通知即可。
从用人单位角度，劳动者有下列情形之一的，用人单位可单方解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
不过，用人单位单方解除无固定期限合同，需符合法定程序和条件，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
二、签订无固定期限合同能辞退吗
签订无固定期限合同并非意味着不能被辞退。在符合法定情形时，用人单位可以辞退员工。
一是劳动者存在过错的情况。比如，严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。用人单位基于这些事由辞退，无需支付经济补偿。
二是存在非因劳动者过错的法定解除情形。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在此类情况下辞退，用人单位需依法支付经济补偿。
此外，若用人单位违反法律规定辞退签订无固定期限合同的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、签订无固定期限合同被无故辞退该怎样赔偿
签订无固定期限合同后被无故辞退，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。劳动者有权获得相应赔偿。
按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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