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一、55岁无固定期限合同解除补偿标准
55岁员工无固定期限合同解除，补偿需分情况而定：
-协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除合同，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位违法解除：若用人单位违反规定解除合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
-员工过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。
例如，55岁员工在单位工作10年，月平均工资5000元，协商一致解除时，单位应支付经济补偿50000元；若单位违法解除，应支付赔偿金100000元。
二、55岁无固定期限合同解除补偿多少
55岁员工的无固定期限合同解除，补偿数额需依据解除情形确定。
若用人单位依法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在单位工作10年，月平均工资5000元，依法解除时经济补偿为5000×10=50000元；若违法解除，赔偿金则为5000×10×2=100000元。
此外，55岁员工距离退休不足5年，用人单位违法解除合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
三、无固定期限合同辞退员工补偿标准
用人单位辞退签订无固定期限合同员工，补偿需依据辞退情形而定：
-合法辞退且无需补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除合同无需支付补偿。
-合法辞退需支付经济补偿的情况：符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、企业进行经济性裁员等，用人单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退需支付赔偿金的情况：用人单位违反法律规定解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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