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一、多久签订无固定期限合同
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：
第一，双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成合意，随时能签订。
第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，满足此条件，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限合同。
第四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、第三次未签订无固定期限合同怎么赔偿
用人单位第三次未签订无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若符合签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
支付二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间为双方订立无固定期限劳动合同前一日。但需注意，支付二倍工资最多不超过十一个月。
劳动者维权时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系及相关工作情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
三、超过一年没签合同默认无固定合同怎么办
用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可采取以下措施应对：
1.要求补签合同：向用人单位提出补签无固定期限劳动合同的要求，明确双方权利义务。
2.主张双倍工资：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。劳动者可与单位协商支付，协商不成可申请劳动仲裁，注意仲裁时效。
3.若单位拒绝：若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
维权时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时按法定程序和期限主张权益，以保障自身合法权益。
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