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一、签无固定期限合同有什么坏处 对于用人单位而言: 一是灵活性受限。无固定期限合同解除条件相对严格,企业在经营策略调整、业务收缩等情况下,若要解除与员工的合同,需满足法定情形,如员工严重违反规章制度、不能胜任工作
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