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一、签无固定期限合同有什么坏处

对于用人单位而言：

一是灵活性受限。无固定期限合同解除条件相对严格，企业在经营策略调整、业务收缩等情况下，若要解除与员工的合同，需满足法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则将面临支付高额经济补偿的风险，这在一定程度上束缚了企业用工灵活性。

二是成本压力增加。一旦与员工签订无固定期限合同，企业需长期承担员工薪酬、福利等成本，若员工绩效不佳但又未达到法定解除合同条件，企业仍需持续支付相关费用，加重经营成本。

对于劳动者而言：

一方面竞争意识可能削弱。签订无固定期限合同后，部分劳动者可能因工作稳定性增强，而放松对自身技能提升和工作积极性的要求，长期来看不利于个人职业发展。

另一方面离职时补偿相对减少。与固定期限合同到期后单位不续签需支付经济补偿不同，无固定期限合同下若劳动者主动离职，在一般情况下无法获得用人单位支付的经济补偿。

二、签了无固定期限合同以后还要签吗

签了无固定期限劳动合同后，通常情况下无需再次签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦签订，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就持续有效。

不过，存在特殊情形。若用人单位与劳动者协商一致，可能会变更劳动合同的内容，这种变更可以通过签订补充协议的方式进行，并非重新签订无固定期限合同本身。另外，当原无固定期限劳动合同约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等主要条款发生重大变化，双方基于新的协商结果，可能会重新签订一份全新的合同文本，但这也不是对无固定期限性质的重新签订，而是对合同具体权利义务的更新。总之，签了无固定期限合同后，正常情况下不用再签，但在特定协商一致变更等情形下，可能会有新的协议或合同文本出现。

三、签几年合同后能转无固定期限

依据法律规定，满足以下情形可签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此强调工作的连续性与时长达到十年。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这包含特定制度实施或改制背景，以及对工作年限和距退休年龄的双重要求。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的。但需注意，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法规范用工。

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