【摘要】中天法律咨询网为您整理了《无固定期限合同是永久吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、无固定期限合同是永久吗

无固定期限合同并非永久合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

一方面，存在法定情形时，用人单位可解除无固定期限合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。另一方面，劳动者同样拥有解除权，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可解除合同。

所以，无固定期限合同只是在合同期限上没有明确的截止日期，但并不意味着是永久存续、不可解除的合同，其在符合法律规定的条件下，依然可以依法解除。

二、第三次签合同必须签无固定期限和长期合同有区别吗

无固定期限劳动合同和长期合同在法律意义上有所不同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者与用人单位第三次签订劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。这种合同并非“铁饭碗”，在符合法定情形时，用人单位依然可解除合同，例如劳动者严重违反规章制度等。

长期合同通常是指有明确较长存续期限的合同。虽然存续时间长，但与无固定期限劳动合同相比，存在确定的终止时间。

二者在稳定性上有差异。无固定期限劳动合同若无法定解除情形，会持续存在，稳定性更强；长期合同则在约定期限届满时合同终止。在经济补偿方面，无固定期限劳动合同解除时，在一些情况下劳动者可能获得更多补偿保障。

总体而言，第三次签合同选择无固定期限劳动合同和长期合同，对劳动者权益保障和职业稳定性的影响存在明显区别，需综合考虑自身职业规划、用人单位情况等因素做出选择。

三、无固定期限合同怎么赔偿3n

在劳动法律范畴，无固定期限合同赔偿达到3N的情况较为特殊。

一般而言，N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而2N通常是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准。至于3N的赔偿情况，可能是在某些特定条件下叠加计算的结果。比如，用人单位存在多种严重违反劳动法律法规的情形，同时符合支付经济补偿、赔偿金以及其他法定补偿项目的规定，各项补偿累计计算后可能达到3N。

例如，用人单位既未依法为劳动者缴纳社会保险，又违法解除无固定期限劳动合同，且存在未支付加班工资等情况。在这种情况下，劳动者通过合法途径维权，经劳动仲裁或法院审理认定用人单位的多项违法行为成立，将各项依法应支付的赔偿、补偿累加，就有可能出现赔偿金额达到3N的情况。不过，具体案件需依据实际情况及相关证据，按照法律规定进行综合判定。

以上是关于无固定期限合同是永久吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。