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一、无固定期合同如何解约
无固定期限合同的解约，需根据不同情形来分析：
协商解约：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，双方应就解约事项达成书面协议，明确解约时间、经济补偿等相关事宜。
法定解约（用人单位单方解除）：
- 劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法解除合同，且无需支付经济补偿。
- 劳动者无过错，但存在一些法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
法定解约（劳动者单方解除）：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
二、无固定期合同赔偿金如何计算
无固定期限合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿金或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无固定期合同解聘赔偿标准包括哪些
无固定期限合同解聘赔偿标准主要分以下几种情况：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，由用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
在实际操作中，具体赔偿数额需结合劳动者的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的具体情形等因素综合确定。
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