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一、连续签订2次固定3年的合同怎么赔偿
连续签订两次固定期限为三年的劳动合同，在不同情形下赔偿情况不同：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致劳动合同期满终止，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位在第二次固定期限劳动合同期满后，违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、五年合同到期不续签补偿标准
合同到期不续签的补偿需区分不同主体及情形：
若为劳动合同，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低约定条件，或直接不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是租赁合同等其他合同，一般依据合同约定来确定补偿事宜。若合同中无相关约定，需考量合同履行情况、双方过错程度等因素。如一方因对方不续签遭受损失，且该损失与对方不续签存在因果关系，受损方有权要求合理赔偿，赔偿范围可能包括直接损失与可得利益损失等，但需提供充分证据予以证明。
三、五年合同到期单位不续签违法吗
合同到期单位不续签是否违法，需视具体情形判断。
一般情况下，劳动合同期满，单位不续签并不违法，但单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过存在特殊情况，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时单位拒绝续签则违法，劳动者有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，要综合分析劳动者的具体情况及单位不续签的背景等因素，以确定单位不续签行为是否违法。
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