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一、固定月薪怎么按劳动法
固定月薪在劳动法中有多方面规定：
第一，工资支付方面，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付固定月薪。不得克扣或者无故拖欠工资。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。
第二，加班工资计算。若劳动者在法定标准工作时间以外加班，用人单位需依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
第三，最低工资保障。固定月薪不得低于当地最低工资标准。即便劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资也不能低于此标准。
第四，工资扣除限制。除法定允许扣除工资的情形外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。如劳动者给用人单位造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、退休返聘违反劳动法吗
退休返聘不违反劳动法。退休人员已退出劳动市场，开始享受养老保险待遇，其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，所以不受劳动法调整。
从法律规定来看，依据相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院按劳务关系处理。这意味着退休返聘人员与用人单位之间的权利义务主要由双方签订的合同约定。
在实际情况中，退休返聘人员不适用劳动法中关于加班工资、经济补偿、年休假等规定。但他们的合法权益仍受法律保护，若因工作产生纠纷，可依据《民法典》等相关民事法律解决，比如按照合同约定要求用人单位支付报酬、承担违约责任等。
因此，退休返聘行为本身不违反劳动法，其权利义务更多依靠双方合同及民事法律保障。
三、劳动法赔偿是怎么赔偿
劳动法赔偿分多种情形，以下为你分点介绍常见的赔偿情况：
1.违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者遇到权益受损情况，应收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。
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