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一、公司不遵守劳动法怎么办
公司不遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正。此方式成本低、效率高，利于维持和谐劳动关系。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队举报公司违法行为，他们有权对公司进行调查和处罚。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法事实。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。同时，要依法维权，避免采取过激行为。
二、单位违反劳动法怎么取证
单位违反劳动法，可从以下方面取证：
1.劳动合同类：收集书面劳动合同，证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。若未签订合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为存在劳动关系的证据。
2.工资待遇类：保留工资条、银行工资流水明细，证明工资数额、发放时间。加班时，可收集加班通知、考勤记录、加班工作成果等证据，以主张加班费。
3.工作时间与休息休假类：通过考勤记录、排班表、同事证言等，证明单位是否违反工作时间和休息休假规定。
4.劳动保护类：若单位未提供必要劳动保护，可拍照、录像工作环境，收集相关医疗诊断证明等。
5.其他证据：与单位负责人的沟通记录，如微信、短信、邮件等，以及单位的相关文件、通知等，也可能成为有力证据。
收集证据要合法合规，确保证据真实有效。必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、如果不懂劳动法该怎么办
若不懂劳动法，可通过以下途径解决。
第一，自主学习。可购买专业的劳动法书籍，系统地学习相关法律法规。网络上也有丰富的学习资源，如法律在线课程、法规解读文章等，能帮助了解劳动法的基本知识和要点。
第二，咨询专业人士。可以向律师咨询，律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能针对具体问题给予准确的解答和建议。也可拨打当地的法律援助热线，获得免费的法律咨询服务。
第三，寻求工会帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，对劳动法有深入的了解。遇到劳动问题时，可向所在单位的工会或当地总工会求助，他们会提供相应的法律支持和帮助。
第四，借助政府部门资源。劳动行政部门负责劳动法律法规的执行和监督，可到当地劳动部门咨询问题，他们会提供权威的解释和指导。此外，劳动仲裁机构也能在处理劳动纠纷过程中普及相关法律知识。
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