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一、调休劳动法怎么规定的
劳动法对调休有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能通过调休代替加班费。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班，用人单位可以选择安排调休，如果无法安排调休，则需支付相应加班费。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定休假日加班不能用调休来替代加班费，必须支付三倍工资。
调休规定旨在平衡劳动者休息权和用人单位用工需求。用人单位应严格按规定执行，保障劳动者权益。劳动者若遇到用人单位违反调休及加班费规定的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动法怎么规定罚款的
劳动法未直接赋予用人单位罚款权，但部分情形下，涉及金钱扣除有相关规定：
1.劳动者过错赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿费。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.违反保密或竞业限制：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.培训服务期违约：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
实践中，若用人单位自行制定罚款制度且缺乏法律依据，可能被认定为克扣工资。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法乱罚款怎么处罚
用人单位乱罚款，属于违法行为，劳动者可依法维权，用人单位也将面临相应处罚：
-劳动行政部门责令改正：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门查实后，会责令用人单位退还非法扣除的工资，并限期改正其违法罚款行为。
-支付赔偿金：若用人单位逾期不支付克扣的工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者解除合同与经济补偿：用人单位乱罚款严重损害劳动者权益的，劳动者有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遭遇用人单位乱罚款，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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