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一、兼职劳动法怎么规定的
兼职在劳动法里一般指非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
首先，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
其次，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
最后，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
这些规定保障了非全日制劳动者和用人单位双方的合法权益，明确了双方的权利和义务，规范了非全日制用工的市场秩序。
二、劳动法发展前景怎么样
劳动法发展前景较为广阔，主要体现在以下方面。
从社会层面看，随着劳动者权益意识不断增强，对自身劳动权益的保护需求日益增长。劳动者更加关注工作环境、工资待遇、休息休假等权益，这促使劳动法在保障劳动者合法权益方面发挥更大作用，推动劳动法不断完善和发展。
从企业角度而言，合规经营的要求促使企业重视劳动法。劳动法规规范企业用工行为，避免劳动纠纷，降低法律风险。企业为避免高额赔偿和声誉损失，需严格遵守劳动法，这也使得劳动法的执行更加严格，推动其发展。
从法律体系建设方面，劳动法作为重要组成部分，会随着整体法律体系的完善而发展。为适应不断变化的劳动关系和就业形态，国家会持续制定和修订劳动法律法规，如对新业态就业的劳动权益保障进行规范。
从国际趋势来看，国际社会对劳动者权益保护愈发重视，这也会影响国内劳动法的发展，使其与国际标准接轨。因此，无论是从社会需求、企业需求，还是法律体系完善和国际趋势来看，劳动法都有良好的发展前景。
三、劳动法工间不够怎么补
若工作时间不足，可按以下方式处理：
首先，可通过协商安排补休。根据劳动法规定，用人单位应保障劳动者休息权。当工作时间不够，劳动者与用人单位可协商在合适时间安排补休，比如将不足的工时分散到后续工作日，每天适当延长一点工作时间，或集中安排在某个休息日进行补休。
其次，若无法补休，可依法支付加班费。按照法律规定，工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
最后，若用人单位不按规定补休或支付加班费，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补休或支付相应加班费。
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