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一、企业违法劳动法怎么办
企业违法劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可主动与企业沟通，指出其违法之处，要求企业改正并给予合理补偿。这是解决问题较为便捷的方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供企业违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业限期改正，并处以相应罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决。
劳动者维权时要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序进行，以有效维护自身合法权益。
二、劳动法休年假怎么补偿
根据劳动法规定，用人单位若未安排职工休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
若用人单位不支付未休年休假工资报酬，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法裁减人员怎么办
用人单位依据劳动法裁减人员，需遵循法定程序。
若需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
对于被裁减的劳动者，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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