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一、无固定期合同和固定期合同的区别

无固定期限合同与固定期限合同存在多方面区别：

-合同期限：固定期限合同明确约定合同起始与终止时间；无固定期限合同无确切终止时间，除法定或约定情形外，劳动关系持续。

-解除条件：固定期限合同期满，若无续约则自然终止；无固定期限合同不能因期限届满终止，需依据法定情形解除，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。

-稳定性：无固定期限合同为劳动者提供更强职业安全感，除非重大过错，一般不会面临合同到期失业风险；固定期限合同到期后企业可能不再续约，劳动者面临重新找工作情况。

-对企业影响：签订无固定期限合同利于培养员工忠诚度、减少人员频繁流动；固定期限合同使企业在用人上更灵活，可根据业务变化调整人员规模。

二、无固定期合同辞退赔偿多少

无固定期限劳动合同辞退赔偿的计算，需依据辞退是否合法而定：

若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

若属于非过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

具体赔偿数额要结合劳动者的工作年限、工资水平及辞退的具体情形等因素来准确确定。

三、辞退无固定期合同员工怎么赔偿

辞退无固定期限合同员工的赔偿需依据具体情形而定：

若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。用人单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且已履行法定程序，如事先通知工会等。

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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