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一、劳务派遣合同到期用人单位不续签怎么赔偿
劳务派遣合同到期，用人单位不续签的赔偿问题需区分不同情况。
若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低原劳动条件，劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法不续签，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者与用人单位就赔偿问题产生争议，可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、劳务派遣到期不续签是否给补偿金
劳务派遣到期不续签是否给予补偿金，需根据具体情况判断。
若劳务派遣单位与劳动者的劳动合同到期，劳务派遣单位不续签，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但存在特殊情形，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿。
此外，若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位未依法支付经济补偿，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。劳动仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以支持自己的诉求。
三、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗有明白人能说清吗
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，则无经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位直接不续订，那么劳动者可获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若劳务派遣单位不续签导致劳动者权益受损，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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