【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣劳动者受伤谁承担责任》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣劳动者受伤谁承担责任
劳务派遣劳动者受伤，责任承担主体的确定需依据具体情形判断。
一般情况下，派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者在工作中受伤，符合工伤认定条件时，派遣单位需按照法律规定申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。
若用工单位存在过错，也需承担相应责任。比如，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，导致劳动者受伤，那么用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。这里的连带赔偿责任意味着劳动者既可以要求派遣单位承担全部赔偿责任，也可以要求用工单位承担全部赔偿责任，两者都有义务进行赔偿。
如果第三人的原因造成劳动者受伤，劳动者既可以请求第三人承担侵权赔偿责任，也可以请求派遣单位承担工伤保险责任。派遣单位承担责任后，有权向第三人追偿。
在处理此类问题时，劳动者应及时收集证据，以便维护自身合法权益。
二、劳务合同解除和终止有什么不用
劳务合同解除和终止存在多方面区别：
-发生情形：解除通常基于双方约定或一方行使解除权，比如合同中约定一方未按时完成工作任务，另一方有权解除；或因不可抗力致合同目的无法实现，当事人可行使法定解除权。终止则是出现法定事由，如合同期满、劳务提供方死亡、用人单位破产等。
-适用法律：解除受《民法典》等民事法律调整，尊重当事人意思自治，合同有约定从约定。终止除民事法律外，在涉及劳动关系时还受《劳动合同法》等劳动法律规范。
-法律后果：解除合同可能产生赔偿损失等违约责任，若一方违约导致解除，需赔偿对方损失。终止合同一般是合同权利义务自然结束，除特殊情况外，无需承担违约责任。
-程序要求：解除合同有时需遵循一定程序，如提前通知对方、进行协商等。终止合同当法定事由出现时，合同自然终止，无需额外程序。
总之，劳务合同解除和终止在发生情形、适用法律、法律后果和程序要求上都存在明显差异。
三、劳务协议未到期单位需要赔偿吗
劳务协议未到期，单位是否需要赔偿，需依据具体情况判断。
若劳务协议中有关于提前解除协议的违约赔偿条款，单位提前解约且不符合约定的免责情形，应按协议约定进行赔偿。例如协议明确规定，单位提前终止协议需支付劳动者一定数额违约金，那么单位就需依约支付。
若协议未约定违约赔偿条款，但单位提前解除协议的行为给劳动者造成损失，单位应承担赔偿责任。这里的损失包括直接经济损失，如劳动者因单位提前解约失去预期收入，且短时间内难以找到新工作导致的收入减少；还可能包括间接损失，如为履行协议所做的前期投入等。
不过，如果单位提前解除协议是基于劳动者存在重大过错，如严重违反单位规章制度、提供虚假工作信息等，单位通常无需赔偿。
总之，劳务协议未到期单位是否赔偿，关键看协议约定、单位解约理由以及是否给劳动者造成损失等因素。
以上是关于劳务派遣劳动者受伤谁承担责任的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
