【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动者和劳务派遣单位签订什么合同》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳动者和劳务派遣单位签订什么合同

劳动者与劳务派遣单位应签订劳动合同。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。依据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。

该劳动合同除了具备一般劳动合同的必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，应当为二年以上的固定期限劳动合同，并且要按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这样规定是为了保障劳动者在劳务派遣过程中的合法权益，规范劳务派遣单位的用工行为，避免出现短期用工、随意辞退等损害劳动者权益的情况。

二、劳动合同到期了个人不续签有赔偿吗

劳动合同到期，个人不续签是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况没有经济补偿。因为此时用人单位提供了不低于甚至优于原合同的条件，劳动者拒绝续签，责任不在用人单位。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，原合同中工作岗位、工资待遇等条件，续订时岗位变差、工资降低，劳动者不续签，用人单位就需给予补偿。

所以，劳动合同到期个人不续签有无赔偿，关键看用人单位续订合同的条件是否发生不利于劳动者的变化。

三、老板不给离职怎么办没有签劳动合同

即使未签订劳动合同，老板也不能阻止员工离职。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以利用这一点保障自身权益。

若想离职，员工可按以下步骤操作：其一，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。其二，提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知老板自己要离职。书面通知最好通过邮寄等可留痕的方式，确保老板收到。其三，若老板仍不同意，员工可在通知期限届满后自行离职。如果老板因此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁则会根据双方提供的证据，依法作出裁决。

总之，未签订劳动合同不影响员工的离职权利，员工可通过合法途径维护自己的权益。

以上是关于劳动者和劳务派遣单位签订什么合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。