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一、编外合同制和劳务派遣有什么区别

编外合同制和劳务派遣存在多方面区别：

1. 合同主体：编外合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系。

2. 稳定性：编外合同制相对稳定，员工的工作期限和岗位在合同中有明确规定，只要不出现严重违反规定等情况，能在用人单位持续工作。劳务派遣员工稳定性较差，用工单位可根据业务需求将其退回派遣单位，派遣单位再另行安排工作。

3. 管理主体：编外合同制员工由用人单位直接管理，遵守用人单位规章制度。劳务派遣员工由劳务派遣单位管理，同时需遵守用工单位的工作要求和规章制度。

4. 薪酬福利：编外合同制员工的薪酬福利由用人单位制定和发放，与单位正式员工在一定程度上会有差异，但差距相对较小。劳务派遣员工的薪酬由派遣单位发放，一般低于用工单位同岗位的正式员工，福利待遇也较差。

5. 法律责任：当出现劳动纠纷时，编外合同制员工纠纷主体是用人单位；劳务派遣员工的纠纷可能涉及派遣单位和用工单位两方。

二、医院编外合同制与劳务派遣的区别

医院编外合同制与劳务派遣存在多方面区别：

- 合同主体：编外合同制是医院与劳动者直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系；劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订合同，医院与劳务派遣公司签订派遣协议，劳动者与医院是劳务关系。

- 稳定性：编外合同制相对稳定，只要合同未到期且劳动者无重大过错，医院一般不会随意解除合同；劳务派遣人员的稳定性较差，医院可根据自身需求，在派遣协议期满或特定情形下将其退回劳务派遣公司。

- 福利待遇：编外合同制人员的福利待遇通常由医院直接负责，与医院正式员工的福利差距逐渐缩小；劳务派遣人员的工资、福利等由劳务派遣公司发放，通常低于医院同岗位的编外合同制人员，且在享受医院其他福利方面也有一定限制。

- 管理主体：编外合同制人员由医院直接管理；劳务派遣人员虽在医院工作，但日常管理由劳务派遣公司和医院共同负责，在人事调配、绩效考核等方面，劳务派遣公司也会参与其中。

三、劳务派遣和合同制用工有什么不同

劳务派遣和合同制用工存在多方面差异：

1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派至用工单位工作；合同制用工仅涉及用人单位和劳动者两方，双方直接签订劳动合同。

2. 合同期限：劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同制用工的合同期限较灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3. 工作岗位：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性岗位；合同制用工无此限制，涵盖企业各类型岗位。

4. 工资福利：劳务派遣工的工资由派遣单位支付，同工同酬原则在实践中可能面临挑战；合同制员工工资由用人单位直接发放，享受用人单位完整的工资福利体系。

5. 管理主体：劳务派遣工由用工单位管理日常工作，但劳动关系在派遣单位；合同制员工由用人单位直接管理。

6. 解除劳动关系：劳务派遣工被退回派遣单位后，派遣单位需另行安排工作，在无工作期间，需按当地最低工资标准支付报酬；合同制员工与用人单位解除劳动关系，按劳动合同法相关规定处理。

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