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一、劳务派遣员工被调岗有赔偿吗
劳务派遣员工被调岗是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致对岗位进行合理调整，且新岗位的劳动条件、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，这种调岗通常合法有效，员工应服从安排，无赔偿。例如，因企业业务拓展，将员工调至相近业务部门，且待遇不变，员工一般需接受。
若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗具有不合理性，如大幅降低薪酬、增加工作强度、变更工作地点至极远之处等，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位需支付赔偿。比如，企业将员工从城市中心办公室调至偏远山区仓库工作，且工资降低，员工拒绝后被辞退，此时用人单位应按规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，劳务派遣员工被调岗有无赔偿取决于调岗是否合法合理，员工可根据具体情况维护自身权益。
二、劳动法降薪不能超过多少比例
劳动法未明确规定降薪的具体比例限制。用人单位单方面降薪需具备合法性与合理性。
从合法性讲，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，包括工资。未经协商一致，单位无权擅自降薪，否则属违法行为，劳动者有权要求按原合同支付工资，还可解除合同并获经济补偿。
合理性方面，虽无比例限制，但降薪应基于客观情况，如企业经营困难、市场环境变化等，且应在合理范围内。实践中，若降薪幅度过大，可能被认定为不合理。比如企业因经营问题降薪，大幅降低劳动者工资致其生活严重受影响，就可能不被法律支持。
若用人单位需降薪，应与劳动者充分沟通、协商，说明降薪原因与期限，并签订书面协议。劳动者遇不合理降薪，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、劳动合同续签降薪可以赔偿吗
劳动合同续签降薪，在一定情形下劳动者可获赔偿。
若用人单位在续签劳动合同时提出降薪，劳动者不同意续签，劳动合同终止，这种情况属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果劳动者同意降薪并续签劳动合同，之后以降薪为由要求赔偿，通常难以得到支持。因为此时视为双方就新的工资待遇达成了一致。
所以，关键在于劳动者是否同意降薪续签。若劳动者不同意而导致合同终止，用人单位需支付经济补偿；若劳动者同意，后续一般不能再主张赔偿。
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