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一、劳务派遣员工工亡,由谁承担责任
劳务派遣员工工亡，责任承担主体分为以下情况：
第一，一般情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。员工因工死亡，派遣单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第二，用工单位有过错时需承担相应责任。若派遣员工工亡是由于用工单位的过错导致，如提供的劳动条件不符合安全标准等，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者的遗属既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，双方均有赔偿义务。
第三，存在第三人侵权导致工亡的情形。若因第三人侵权造成派遣员工工亡，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，派遣员工遗属仍可依法享受工伤保险待遇，即可能获得双重赔偿，但医疗费用等实际损失通常只能获得一份赔偿。
二、劳动工伤仲裁律师收费一般是多少
劳动工伤仲裁律师收费没有固定标准，受多种因素影响。
案件复杂程度是重要因素。若案件涉及的证据收集困难、法律关系复杂，如存在多个责任主体、工伤认定有争议等，律师收费会相对较高。简单的工伤赔偿仲裁案件，收费可能较低。
赔偿标的大小也影响收费。赔偿金额较高的案件，律师收费通常按比例收取，比例一般在5%-30%左右。比如赔偿标的大，即使收费比例低，实际收费也会较高；赔偿金额小的案件，可能按固定数额收费，几千元到上万元不等。
律师的经验和知名度也是决定收费的关键。资深、知名律师由于专业能力强、办案经验丰富，收费往往高于普通律师。
地区经济水平同样不可忽视。经济发达地区物价高，律师收费普遍会比经济欠发达地区高。
此外，律师收费方式有计件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等。计件收费一般适用于简单案件；按标的额比例收费用于涉及金额较大的案件；风险代理是在胜诉后按实际获得赔偿金额的一定比例收费，比例通常在10%-30%。具体收费需和律师协商确定。
三、九级工伤大概能拿到多少钱赔偿金
九级工伤赔偿金数额需结合多项因素确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策不同，这两项赔偿金额差异较大。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金可能是4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为9个月当地上年度职工月平均工资。
此外，工伤赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。
要精确计算九级工伤赔偿金额，需明确所在地区、本人工资以及实际产生的各项费用等信息。建议与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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