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一、正式工转劳务派遣合法吗

正式工转劳务派遣是否合法需视具体情况判断。

若用人单位与劳动者协商一致，并遵循相关法律规定的程序，这种转换可以是合法的。根据法律，变更劳动合同应当采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致，且双方各执一份变更后的合同文本。若双方达成书面协议，同意从正式工转为劳务派遣工，且符合法律其他要求，转换有效。

然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自将正式工转为劳务派遣工，则不合法。这种行为可能违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，侵害劳动者权益。此外，若用人单位为规避法律责任，如逃避签订无固定期限劳动合同、减少用工成本等目的，恶意将正式工转为劳务派遣工，同样不具有合法性。

当劳动者遇到用人单位未经协商擅自转换用工形式的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、证据不足可以劳动仲裁吗

证据不足也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，只要符合受理条件，仲裁委就会受理案件。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关材料，证明与用人单位存在劳动关系等基本事实。即使证据不足，不影响当事人申请仲裁的权利。

不过，证据不足可能会对仲裁结果产生不利影响。仲裁裁决需依据事实和法律，证据是认定事实的关键。证据充分时，当事人的主张更易得到支持；证据不足，仲裁委难以查明事实，当事人的诉求可能无法实现。

所以，申请仲裁前应尽量收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。若确实难以获取某些证据，可在仲裁过程中请求仲裁委调查取证。同时，要如实陈述案件情况，配合仲裁委查明事实。

三、浙里办劳动仲裁申请流程

在浙里办申请劳动仲裁，可按以下流程操作：

1. 注册登录：下载并打开浙里办 APP，进行注册登录，若已有账号可直接登录。

2. 搜索服务：在浙里办首页的搜索栏中，输入“劳动仲裁申请”，找到对应的服务事项。

3. 填写信息：进入服务页面后，按系统提示填写个人信息，包含姓名、身份证号、联系方式等；同时填写用人单位信息，如单位名称、地址、法定代表人等。

4. 提交申请：准确填写仲裁请求、事实与理由，并上传相关证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。确认信息无误后，点击提交申请。

5. 等待受理：提交申请后，仲裁机构会对申请进行审核。可在浙里办 APP 查看申请进度和审核结果。

6. 后续处理：若申请被受理，按仲裁机构要求参加调解或仲裁庭审；若申请未被受理，可根据反馈的原因补充材料后重新申请。

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