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一、劳务派遣合同跟谁签
劳务派遣合同分为两种情况。一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，所以要与被派遣劳动者订立劳动合同。此合同除包含一般劳动合同必备条款外，还需载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。
二是劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立的劳务派遣协议。该协议要约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据工作岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
综上，劳动者与劳务派遣单位签劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签劳务派遣协议。
二、劳务可以二次分包吗
劳务二次分包是否可行需依据具体情况判断。一般而言，劳务分包单位不得将所承包的劳务作业再分包，也就是通常不允许二次分包。
《建筑法》《建设工程质量管理条例》等相关法规明确禁止转包和违法分包。转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。违法分包包含了分包单位将其承包的建设工程再分包这种情形。
不过，若劳务分包合同中有特别约定，且经过建设单位认可，同时分包给具备相应资质条件的单位，这种二次分包可能具有合法性。但在实际操作中，建设单位通常会严格把控分包情况，避免出现层层分包导致工程质量和管理等方面的问题。
所以，劳务二次分包存在诸多法律限制，若无合法依据进行二次分包，会面临法律风险，可能被认定为违法分包，承担相应的法律责任。
三、劳务外包受伤谁负责
劳务外包中劳动者受伤，责任承担需根据具体情况判断。
若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作中受伤一般属于工伤，由外包单位承担责任。外包单位需依法为劳动者申请工伤认定，按照工伤保险的规定支付相应待遇。若外包单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么由外包单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若劳动者与发包单位之间不存在劳动关系，但发包单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等导致劳动者受伤，发包单位需承担与其过错相应的赔偿责任。
举例来说，甲公司将部分业务外包给乙公司，乙公司员工丙在工作时受伤。若乙公司已为丙缴纳工伤保险，丙可享受工伤保险待遇；若未缴纳，乙公司承担赔偿责任。若甲公司提供的设备有缺陷致使丙受伤，甲公司也需承担一定责任。
总之，劳务外包受伤责任承担，主要看劳动关系归属以及各方是否存在过错。
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