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一、劳务派遣协议是谁和谁
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位签订的协议。
劳务派遣单位是将劳动者派遣至其他单位工作的法人主体，它与被派遣劳动者建立劳动关系，承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位。用工单位基于与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，获得对被派遣劳动者的使用权，同时要按照协议约定向劳务派遣单位支付服务费用。
劳务派遣协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。该协议旨在规范劳务派遣单位和用工单位之间的权利义务关系，保障被派遣劳动者的合法权益，确保劳务派遣活动的有序进行。
二、劳务分包有保修责任吗
劳务分包通常有保修责任。
从法律层面看，依据民法典及相关建设工程法规，当事人应按约定全面履行自己的义务。若劳务分包合同中明确约定了保修条款，劳务分包方需按照约定承担保修责任。即便合同未明确，基于诚实信用原则和建设工程质量要求，劳务分包方也应对其施工质量负责，在合理范围内承担保修义务。
从实际操作角度，劳务分包主要负责提供劳动力进行具体施工。若其施工质量不符合标准，导致工程在一定期限内出现质量问题，劳务分包方就有责任进行维修。例如，劳务分包方负责的墙面抹灰工程出现空鼓、开裂等情况，在保修期内要无偿返修。
不过，保修责任的界定和范围需结合具体合同约定和实际情况判断。若质量问题是因材料不合格、设计缺陷或其他非劳务分包方原因导致，责任承担需根据各方过错程度确定。
三、劳务公司要办哪些资质
劳务公司需要办理的资质主要有以下两类：
1.劳务资质：这是从事劳务服务的关键资质。企业需有固定经营场所，配备符合要求的技术负责人、经营管理人员等专业人员，且技术负责人应具备相应专业技术职称或技能证书。同时，企业要拥有一定数量、具备相应资格的技术工人。
2.安全生产许可证：若劳务公司业务涉及工程建设劳务作业，必须取得此证。办理时，企业要建立健全安全生产管理制度，设置安全生产管理机构并配备专职安全生产管理人员，对从业人员进行安全生产教育和培训，为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
此外，劳务公司还可能需根据具体业务情况，办理其他相关资质或许可，如特定行业的专业资质、劳务派遣经营许可证等。办理资质需按规定流程，向相关部门提交申请材料，经审核合格后才可获得。
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