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一、劳务派遣就是第三方吗
劳务派遣涉及三方主体，第三方是其中的派遣单位，但不能简单说劳务派遣就是第三方。
在劳务派遣关系里，存在用人单位、用工单位和劳动者。派遣单位也就是第三方，它与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。派遣单位承担着招聘、签订合同、发放工资、缴纳社保等职责，是连接用人单位和劳动者的桥梁。
用工单位则是实际使用劳动力的一方，它与派遣单位签订劳务派遣协议，根据协议使用被派遣的劳动者，为其安排工作任务，并按照约定向派遣单位支付服务费用。
劳动者与派遣单位建立劳动关系，但在实际工作中要遵守用工单位的规章制度，接受其管理。
所以，劳务派遣是一种特殊的用工形式，包含三方主体和他们之间的特定法律关系，第三方（派遣单位）只是其中的一个重要组成部分，不能将劳务派遣等同于第三方。
二、劳务合同中受伤谁负责
劳务合同中受伤责任承担需依具体情况判断。
若因提供劳务一方自身过错导致受伤，根据双方各自过错承担相应责任。比如提供劳务者未按操作规范行事，自身疏忽大意，其可能要自行承担部分或全部责任。
若因接受劳务一方过错致使提供劳务者受伤，接受劳务一方要承担赔偿责任。像接受劳务方提供的工具存在安全隐患、指挥失误等，应对伤者的医疗费、误工费、护理费等合理费用进行赔偿。
若因第三人原因造成提供劳务者受伤，提供劳务者既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
此外，若劳务合同中有关于受伤责任承担的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定执行。所以，判断劳务合同中受伤谁负责，需综合考虑各方过错、合同约定及相关法律规定。
三、劳务资质怎么办理要求
办理劳务资质，需满足一定条件，并按规定流程进行。
办理条件
1.资产要求：企业净资产需达到200万元以上，为企业运营和承担责任提供经济保障。
2.人员要求：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
3.办公场所：企业需有固定的经营场所，以证明其具备稳定开展业务的条件。
办理流程
1.准备材料：包括企业营业执照、人员证书、资产证明等相关材料。
2.提交申请：向当地建设主管部门提交资质申请，并缴纳相关费用。
3.审核：主管部门对申请材料进行审核，必要时会进行实地考察。
4.公示与领证：审核通过后会进行公示，公示无异议即可领取劳务资质证书。
各地办理劳务资质的具体要求和流程可能存在差异，建议办理前咨询当地建设主管部门，以确保申请顺利进行。
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