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一、怎么样知道是劳务派遣还是正式工
判断是劳务派遣还是正式工，可从以下几方面入手：
第一，看劳动合同签订方。正式工是与用工单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司将其派往用工单位工作。
第二，了解薪资福利发放主体。正式工的工资、奖金、福利等通常由用工单位直接发放。劳务派遣工的工资一般由劳务派遣公司发放，社保等也是由派遣公司缴纳。
第三，关注工作管理与归属。正式工直接接受用工单位的管理，是用工单位的内部员工，其职业发展和晋升机会由用工单位提供。劳务派遣工虽然在用工单位工作，但工作管理和人事关系主要由派遣公司负责，在用工单位的晋升机会相对较少。
第四，查看招聘主体。正式工一般由用工单位自行组织招聘。劳务派遣工多由劳务派遣公司进行招聘，再输送到用工单位。通过这些方法综合判断，就能明确自己属于劳务派遣还是正式工身份。
二、用人单位可以自设劳务派遣单位吗
用人单位不可以自设劳务派遣单位。
依据《劳动合同法》规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这里的所属单位包含母公司与子公司、总公司与分公司等关联单位。法律作出此规定，主要是为防止用人单位利用自设的劳务派遣单位，将原本的劳动关系转变为劳务派遣关系，以此规避自身应承担的法律责任，损害劳动者的合法权益。
若用人单位自设劳务派遣单位，该行为将被认定为无效，相关派遣协议也不具有法律效力。劳动者与用人单位之间仍视为存在直接的劳动关系，用人单位需依法承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
三、用人单位可以和工人签劳务合同吗
用人单位可以和工人签订劳务合同，但需要根据实际的用工情况来判断是否合适。
若用人单位与工人之间符合劳动关系特征，如工人接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，这种情况下应签订劳动合同，受劳动法等相关法律约束。用人单位需履行多项义务，包括缴纳社保、保障劳动权益等。若错签劳务合同规避法定义务，工人可通过法律途径维权，用人单位可能承担不利后果。
若双方是平等民事主体关系，不存在管理与被管理，工作具有临时性、短期性特点，签订劳务合同是可行的。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方权利义务主要依据合同约定，用人单位无需承担劳动关系下的全部义务。
所以，用人单位与工人签劳务合同要依实际用工关系而定，不能随意以劳务合同掩盖劳动关系，否则会面临法律风险。
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