一、劳动者不服从公司调岗需要赔偿吗 劳动者不服从公司合理的调岗安排通常不需要赔偿。公司在确有合理经营需要且调岗不违反法律法规、劳动合同约定等情况下，有权进行调岗。 如果公司的调岗决定合理，劳动者拒绝服从，可能

一、用人单位调岗劳动者不同意怎么办理 用人单位调岗需符合法定条件且需与劳动者协商一致。若劳动者不同意用人单位的调岗决定，用人单位不能强行调岗。 用人单位应遵循劳动合同约定的工作内容和岗位进行用工。若调岗行

轻信单位承诺错过工伤认定时效劳动者状告无门中天法律咨询律师点评：在本案中，法院的判决没有错误。工伤赔偿不同于一般民事赔偿，必须具备一个行政认定程序，即工伤认定。法院只有权根据这一认定结果，来计算赔偿。本案这一结

一、劳动者死后工伤赔偿标准 劳动者死后的工伤赔偿标准主要涉及以下三项： 1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于死者丧葬事宜支出。 2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因

人的一生难免会磕磕碰碰。上班时间受伤，就可以称为工伤了。但是，很多人对发生工伤后如何维护自己的权益却不了解。发生工伤以后怎么办?现在就请看下文了解发生工伤以后怎么维护自己的权益。劳动者发生工伤怎么办遭遇工

为贯彻执行国家劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》(劳部发〔1996〕266号)精神，加强企业职工因工伤亡事故管理和预防，做好工伤保险统筹配套工作，根据我市具体情况，制定了《北京市企业劳动者工伤认定办

可以，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为

一、从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查吗 从事职业病危害作业的劳动者离职时需要进行健康检查。 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政

一、劳动者患有职业病用人单位未参加工伤保险 若劳动者患有职业病，而用人单位未参加工伤保险，相关权益保障如下： 其一，劳动者仍有权享受相应的职业病待遇。依据法律规定，用人单位需按照国家工伤保险的项目和标准，向职业病患

一、职业病患病的主体是劳动者对吗 职业病患病的主体是劳动者。劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被认定为职业病。这体现了对劳动者在特定工作环境下健康权益的保护。劳动