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一、劳动者不服从公司调岗需要赔偿吗

劳动者不服从公司合理的调岗安排通常不需要赔偿。公司在确有合理经营需要且调岗不违反法律法规、劳动合同约定等情况下，有权进行调岗。

如果公司的调岗决定合理，劳动者拒绝服从，可能会被视为违反劳动合同约定，公司有权根据规章制度进行处理，如给予警告、记过等处分，但一般不会要求劳动者进行赔偿。

然而，如果公司的调岗不合理，例如调岗与劳动者的工作技能、岗位职责严重不符，或者调岗导致劳动者的工作条件、劳动报酬等实质性降低等情况，劳动者有权拒绝。在此情况下，如果公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付经济赔偿金。

总之，判断劳动者不服从公司调岗是否需要赔偿，关键在于公司的调岗是否合理，需综合考虑各种因素来确定。

二、用人单位要调岗我不同意就停止了我的工作怎么办

用人单位在未与你协商一致的情况下擅自调岗并停止你的工作，这可能构成违法解除劳动关系的行为。

首先，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，未经你同意不得随意调岗。若调岗不合理或不符合合同约定，你有权拒绝。

其次，用人单位停止你的工作属于未提供劳动条件的行为。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，致使劳动者无法正常工作的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

你可以采取以下措施：与用人单位进行沟通，明确表达你对调岗的反对意见，并要求恢复工作；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工作记录等相关证据，以证明用人单位的行为违法。

三、用人单位调岗劳动者不同意怎么办手续

用人单位调岗劳动者不同意时，一般可通过以下方式处理手续。首先，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的及对劳动者的影响等，试图达成共识。若沟通无果，用人单位需依据劳动合同的约定及相关法律法规来判断调岗的合法性。如果调岗符合法定或约定情形，如工作性质变化、岗位合并等，用人单位可按照内部规定的程序进行调岗，并保留相关证据，如通知、会议记录等。劳动者应按照用人单位的要求办理调岗手续，如报到、交接工作等。若劳动者拒绝服从调岗安排，用人单位可根据规章制度给予相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等，但需确保处理程序合法合规。同时，用人单位也应注意在处理过程中避免与劳动者产生不必要的纠纷，尽量通过协商解决问题。如果双方无法自行解决，可寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

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