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一、故意调岗违反劳动法哪条规定
故意调岗可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。故意调岗若未与劳动者协商一致，单方面变更工作岗位，就违反了该平等自愿、协商一致原则。
《劳动合同法》第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位故意调岗，未与劳动者协商或未采用书面形式变更合同，属于违法行为。
此外，根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若故意调岗依据的是违法的规章制度，也可适用此条维权。劳动者遇到故意调岗情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、员工拒绝调岗可以获得补偿吗
员工拒绝调岗是否可以获得补偿，需分情况判断。
若用人单位调岗行为合理，属于其用工自主权范畴，比如因生产经营需要，调岗后工资待遇、工作条件等未作不利变更，且不具有侮辱性和惩罚性，员工无正当理由拒绝调岗，这种情况下员工主动离职通常无法获得补偿。若员工不服从安排导致严重违反用人单位规章制度，用人单位还可解除劳动合同且无需支付补偿。
若用人单位调岗不合理，如未经协商擅自变更工作岗位、大幅降低工资待遇、增加工作强度等，这种调岗行为可能构成对劳动合同的违法变更。员工拒绝调岗，用人单位因此解除劳动合同，员工可以获得补偿。若用人单位属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除，则需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、员工拒绝调岗公司能怎么处理
员工拒绝调岗，公司可按以下方式处理：
第一，审查调岗合理性。若调岗基于公司经营需要，且未降低员工薪资待遇、工作地点变动合理、不具侮辱性和惩罚性等，属合理调岗。此时应与员工充分沟通，解释调岗目的、新岗位优势及发展前景，争取其理解与支持。
第二，查看劳动合同约定。若合同明确约定公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调岗合理，公司可依据合同执行。书面通知员工调岗，明确新岗位信息、到岗时间等，并要求员工签收确认。
第三，若员工仍拒绝，公司可依据规章制度处理。如规章制度规定员工不服从合理工作安排属严重违纪，公司可按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
第四，若调岗不合理，员工拒绝有正当理由，公司应尊重员工意见，考虑其他解决方案，如重新评估业务需求、在原岗位为员工提供支持等，避免因强行调岗引发劳动纠纷。
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