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一、单位停产员工调岗合法吗
单位停产时员工调岗是否合法，需分情况判断。
若调岗是基于单位停产这一客观情况变化，且同时满足以下条件，则调岗合法：一是调岗具有合理性，例如新岗位与员工原技能、经验相匹配，工作强度、工作环境等无明显不利变化；二是调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能以调岗变相逼迫员工离职；三是变更劳动合同应采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致。
但如果单位未经员工同意，擅自进行不合理调岗，比如将员工从管理岗位调到保洁岗位，或者大幅降低薪资待遇等，这种调岗行为不合法。员工有权拒绝不合理调岗，若单位以此为由解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。
若遇到单位不合理调岗情况，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、单位无法调岗怎么办辞退
单位若无法对员工进行调岗而考虑辞退，需遵循合法合规的途径。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，单位可收集相关证据，如员工违反制度的书面记录、视频资料等，按照单位规章规定的程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工不能胜任工作，单位要先对其进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若不具备法定情形就辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以单位辞退员工务必确保有充分的事实依据和法律依据，按法定程序操作，避免法律风险。
三、单位怎么合法调岗降薪了
单位合法调岗降薪需遵循一定规则。
其一，需有明确的法律依据。根据劳动合同法，在劳动者不能胜任工作时，单位可对其进行培训或调整工作岗位。比如员工绩效考核连续不达标，经评估确实无法胜任现有工作，单位有权调岗。
其二，要基于客观情况变化。若因不可抗力、企业转型等客观情况致使劳动合同无法履行，单位可与劳动者协商变更工作岗位与薪资。如企业因市场环境变化调整业务方向，原岗位不再需要，与员工协商一致后可调岗降薪。
其三，遵循法定程序。单位应与劳动者充分协商，就调岗降薪的具体内容，如新岗位、新薪资、工作地点等达成一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，单位不得擅自变更。若劳动者不同意，单位强行调岗降薪，可能面临法律风险，劳动者有权要求恢复原岗位和薪资，并主张相应赔偿。
单位合法调岗降薪需具备合理事由，遵循法定程序，与劳动者充分沟通协商并书面变更合同。
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