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一、公司调岗变相裁人怎么办

公司调岗变相裁人，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

-明确法律规定：依据《劳动合同法》，变更劳动合同应经双方协商一致，采用书面形式。公司若无正当理由擅自调岗，属违法行为。

-与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等。

-向工会反映：若公司有工会，可向工会寻求帮助。工会有权代表劳动者与公司协商，要求纠正违法行为。

-申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及公司调岗变相裁人的事实。

-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时采取措施，保护自己合法权益。同时，处理纠纷时要理性，避免因冲动导致自身权益受损。

二、公司调岗没有证据怎么办

公司调岗却无证据，员工可采取以下措施维护自身权益。

其一，收集与调岗相关的信息。虽公司无证据，但员工可自行获取证据。比如保存与调岗相关的聊天记录、邮件，这些可能包含调岗的原因、新岗位信息等内容；工作安排的书面通知也是重要证据，若公司以口头形式告知调岗，员工可要求其出具书面文件。

其二，向公司提出异议。以书面形式向公司表达不同意调岗，阐明调岗缺乏合理依据，明确指出公司调岗行为不符合劳动合同约定或法律规定。

其三，申请劳动仲裁。若与公司协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工虽无需承担公司调岗合理性的举证责任，但需证明存在调岗这一事实，如提供工资条变化、工作证变更等证据。仲裁机构会要求公司提供调岗合理性的证据，若公司无法提供，可能需承担不利后果，员工可能获得恢复原岗位、赔偿损失等相应权益。

三、公司随意调岗降薪怎么办

公司随意调岗降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

-与公司协商：与公司进行沟通，表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和薪资。通过协商解决问题，是较为平和的方式。

-收集证据：若协商不成，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作记录等。这些证据可证明劳动关系、原薪资待遇和公司的调岗降薪行为。

-向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司存在违法行为，将责令其改正。

-申请劳动仲裁：收集足够证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原岗位和薪资，并支付因调岗降薪期间少发的工资。

-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

公司调岗降薪需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。随意调岗降薪属违法行为，劳动者要积极维护合法权益。

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