【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司能随意给员工调岗吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、公司能随意给员工调岗吗
公司不能随意给员工调岗。根据劳动法规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致的原则。
一方面，若公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的行为，违反了法律规定。员工有权拒绝接受不合理调岗，并要求按原劳动合同履行。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
另一方面，在特定情况下公司可合理调岗。例如，员工不能胜任工作，公司应提供相应证据证明，并对员工进行培训或调整工作岗位。但调岗需具有合理性，如调岗后的岗位与员工能力相匹配、工资待遇等无明显降低。
若公司与员工就调岗事宜无法达成一致，产生劳动争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。总之，公司调岗需合法、合理，遵循法律规定和合同约定。
二、公司能无故降薪吗合法吗
公司无故降薪不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦依法订立，具有法律约束力，双方需全面履行约定的义务。薪资是劳动合同的重要内容，公司和员工应按约定执行。
公司无故降薪，是单方面变更劳动合同的行为，未得到员工同意，违反了合同约定与法律规定。员工有权要求公司按原合同支付工资。若公司拒绝，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商，要求恢复原薪资待遇。这是解决问题的首选方式，成本低且利于维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，公司无故降薪不合法，员工遇到此类情况要积极运用法律武器维护自身权益。
三、公司连续亏损可以降薪吗
公司连续亏损并不必然可以降薪。
根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资是劳动合同的重要内容，用人单位若要降薪，实质是对劳动合同的变更。
一般来说，用人单位单方降薪是不合法的。但如果公司连续亏损，在与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同后，可以降薪。这种协商需建立在平等、自愿、公平的基础上，员工有权拒绝不合理的降薪要求。
此外，若公司能证明经营困难、连续亏损达到严重程度，且降薪是为了维持企业生存与发展的必要措施，同时遵循一定的民主程序，如通过职工代表大会或者全体职工讨论等，在合理范围内降薪，也可能被法律认可。但公司需承担相应的举证责任。
总之，公司不能随意因连续亏损就降薪，应遵循法律规定和法定程序。
以上是关于公司能随意给员工调岗吗相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
