【摘要】中天法律咨询网为您整理了《怀孕期间公司可以调岗吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、怀孕期间公司可以调岗吗

怀孕期间公司能否调岗需分情况判断。

若双方协商一致，公司可以对怀孕女职工进行调岗。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定内容，这种调岗合法有效。

但如果未经女职工同意，公司不能随意调岗。处于孕期的女职工享有特殊劳动保护，公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司擅自调岗，很可能被认定为违反法律规定。不过，存在特殊情形，当怀孕女职工不能适应原劳动时，公司应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

若女职工遭遇公司不合理调岗，可与公司协商解决，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、怀孕被调岗降薪怎么赔偿

怀孕女职工被调岗降薪，可按以下方式争取赔偿：

首先，明确这是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若遇到这种情况，女职工可先与用人单位协商，要求恢复原岗位和工资，并支付被克扣的工资。若协商不成，可通过以下途径维权：

其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，补发工资差额。

其二，申请劳动仲裁。女职工可要求用人单位支付工资差额及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明用人单位的违法行为和自己的损失。

三、公司做四休三降薪合法吗

公司做四休三降薪是否合法，需结合具体情况判断。

若公司与员工协商一致，就做四休三降薪达成书面协议，这种情况下一般合法。因为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。双方在平等自愿基础上对工作时间和薪酬调整达成共识，且以书面明确，符合法律规定。

若公司未经员工同意擅自做四休三降薪，则不合法。工作时间和劳动报酬是劳动合同的重要内容，公司单方面变更属于违反合同约定。员工付出了正常劳动，公司应按劳动合同约定支付足额报酬，随意降薪侵害了员工合法权益。

若公司因经营困难等客观原因需调整，应提供相应证据证明合理性，并与员工充分沟通协商。若员工不同意，公司不能强行降薪，否则员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

以上是关于怀孕期间公司可以调岗吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。