【摘要】中天法律咨询网为您整理了《事业单位不经本人同意可以调岗吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、事业单位不经本人同意可以调岗吗
事业单位不经本人同意能否调岗，需分情况判断。
若劳动合同或单位规章制度中明确约定，单位可根据工作需要进行合理调岗，且新岗位与原岗位具有一定关联性，工资待遇等方面无明显降低，不具有侮辱性和惩罚性，那么即便未经本人同意，单位调岗可能被认定为合法。例如，单位因业务拓展，将从事行政辅助工作的员工调至相近的综合管理岗位。
若不满足上述条件，单位未经本人同意擅自调岗，则可能构成违法。调岗属于对劳动合同的变更，按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若单位强制调岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若因此产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等途径，要求单位继续履行原合同或给予相应赔偿。
二、公司没有经过同意调岗犯法吗
公司未经员工同意调岗，一般情况下属于违法行为。
根据法律规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点等条款，调岗属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，违反了平等自愿、协商一致原则。
不过，存在特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，公司可根据生产经营需要合理调整员工岗位，且新岗位的劳动条件、工资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，公司的调岗行为可能被认定为合理。
若公司违法调岗，员工可采取措施维护权益。可与公司协商，要求恢复原岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。
总之，公司未经同意调岗大多违法，但具体要结合实际情况判断。员工遇到此类问题，应及时通过合法途径维权。
三、公司未经本人同意强制调岗怎么办
公司未经本人同意强制调岗，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，与公司沟通协商。明确表达不同意调岗的立场，要求公司恢复原岗位。因为根据劳动合同法，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正。
还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位；若已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
以上是关于事业单位不经本人同意可以调岗吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
